每周休假2.5天?夢想很豐滿現(xiàn)實很骨感
國務院辦公廳今年8月份下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。
上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。
對于2.5天休假，網友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網友認為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網友擔心“小短假會淪為機關事業(yè)單位的福利”。
網友1：說得就跟周一到周四不用加班似的。
網友2：先落實正常休假兩天！
網友3：像我們這樣雙休都落實不了的小公司，只能瞪著燒雞啃干糧了。
鼓勵“2.5天小長假”，到底該如何休？是不是周五下午直接放假？
對此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。
國家旅游局還表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產活動的前提下，可根據(jù)自身實際情況自愿執(zhí)行。
2.5天休假是假期安排的一種有益補充，它對于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠程的旅行和休閑需求。要進一步促進旅游消費，當務之急是落實帶薪休假，并考慮增加長假的供給。
